02.12.2009 09:52
In conformitate cu dispozitiile art. 4 alin. (1)

In conformitate cu dispozitiile art. 4 alin. (1)
din Decret nr. 92/1976 privind carnetul de munca,
carnetul de munca este un act personal al titularului
si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se
pastreaza de unitate atat timp cat titularul este
incadrat in munca, acesta avand dreptul sa verifice
exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet.
Art. 4 alin. (2) din acelasi decret stabileste ca,
la incetarea activitatii sau in caz de transferare,
carnetul de munca se inmaneaza titularului, completat
cu toate inscrierile la zi.
 
Astfel, asa cum rezulta din textele legale citate,
oricand dupa data incetarii activitatii poate fi
solicitata eliberarea carentului de munca, dar
numai dupa expirarea termenului legal de inscriere
a modificarii intervenite stabilit de art. 6
alin.(1) respectiv 15 zile de la data producerii.
 
Eliberarea carnetului de munca se face potrivit
dispozitiilor art. 4 alin. (2) mai sus citate,
respectiv „se inmaneaza" titularului, adica se
preda acestuia personal in mana.
 
In concluzie, este nelegal sa trimiteti carnetul
de munca chiar la solicitarea titularului
acestuia, prin curier, prin posta sau printr-o alta persoana.
 
Avand in vedere aceste aspecte, angajatorul are obligatia
legala de a inmana carnetul de munca iar fostii salariati au
obligatia legala de a se prezenta oricand
la sediul societatii sa il ridice.
In cazul in care se va prezenta, obligatoriu trebuie
sa semneze de primirea carnetului de munca.
art. 4 alin. (1)
din Decret nr. 92/1976 privind carnetul de munca,
carnetul de munca este un act personal al titularului
si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se
pastreaza de unitate atat timp cat titularul este
incadrat in munca, acesta avand dreptul sa verifice
exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet.
Art. 4 alin. (2) din acelasi decret stabileste ca,
la incetarea activitatii sau in caz de transferare,
carnetul de munca se inmaneaza titularului, completat
cu toate inscrierile la zi.
 
Astfel, asa cum rezulta din textele legale citate,
oricand dupa data incetarii activitatii poate fi
solicitata eliberarea carentului de munca, dar
numai dupa expirarea termenului legal de inscriere
a modificarii intervenite stabilit de art. 6
alin.(1) respectiv 15 zile de la data producerii.
 
Eliberarea carnetului de munca se face potrivit
dispozitiilor art. 4 alin. (2) mai sus citate,
respectiv „se inmaneaza" titularului, adica se
preda acestuia personal in mana.
 
In concluzie, este nelegal sa trimiteti carnetul
de munca chiar la solicitarea titularului
acestuia, prin curier, prin posta sau printr-o alta persoana.
 
Avand in vedere aceste aspecte, angajatorul are obligatia
legala de a inmana carnetul de munca iar fostii salariati au
obligatia legala de a se prezenta oricand
la sediul societatii sa il ridice.
In cazul in care se va prezenta, obligatoriu trebuie
sa semneze de primirea carnetului de munca.